FOB-Decor to lokalna firma o międzynarodowym zasięgu i ponad stuletniej tradycji. Od lat projektujemy i produkujemy zamknięcia z blachy aluminiowej oraz stalowej – w tym PLIFER-PROOF, PLIFER-PROOF PREMIUM oraz GPI. Stawiamy na jakość, innowacje i długofalowe relacje biznesowe. Nasze rozwiązania trafiają do klientów z branży alkoholowej, napojowej i farmaceutycznej – w Polsce i poza jej granicami.
Jeśli handel B2B to Twoje naturalne środowisko, a relacje biznesowe budujesz na solidnych fundamentach, zapraszamy do zespołu.
Wynagrodzenie:
Model wynagrodzenia oparty jest głównie na prowizji – rola dla osób nastawionych na sprzedaż i wysokie wyniki.
Wynagrodzenie składa się z:
- wynagrodzenia zasadniczego ustalanego na podstawie doświadczenia, kompetencji i umiejętności,
- miesięcznej premii prowizyjnej uzależnionej od osiąganych wyników sprzedażowych, zgodnie z jasno określonym regulaminem.
Firma stosuje zasadę równego wynagradzania oraz neutralności płciowej w procesie rekrutacji i zatrudnienia.
- Samodzielne zarządzanie portfelem obecnych kontrahentów oraz dbanie o wzrost ich satysfakcji.
- Identyfikacja nisz rynkowych i aktywne pozyskiwanie nowych podmiotów do współpracy długofalowej.
- Prowadzenie zaawansowanych negocjacji handlowych i domykanie procesów sprzedażowych.
- Projektowanie zindywidualizowanych ofert biznesowych, łączących potrzeby klienta z celami firmy.
- Monitoring trendów rynkowych oraz sporządzanie raportów analitycznych wspierających strategię sprzedaży.
- Praktyczne doświadczenie w sektorze B2B oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów biznesowych.
- Biegła komunikacja w języku angielskim, umożliwiająca swobodne prowadzenie rozmów.
- Czynne prawo jazdy kat. B oraz gotowość do częstych wyjazdów w ramach pracy terenowej.
- Wykształcenie minimum średnie (preferowane kierunki związane z ekonomią lub zarządzaniem).
- Wysoka motywacja do pracy w modelu prowizyjnym, samodzielność i inicjatywa w działaniu.
- Mile widziane kompetencje w obszarze koordynowania pracy zespołu.
- Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę) w strukturach rynkowego lidera.
- Przejrzysty system wynagrodzeń z wysokim udziałem prowizji i premii za osiągane wyniki.
- Realny wpływ na kształtowanie cenników oraz dużą swobodę w podejmowaniu decyzji handlowych.
- Pakiet emerytalny (PPE) w całości finansowany przez pracodawcę.
- Bogaty zestaw benefitów: kartę lunchową, Multisport, ubezpieczenie grupowe oraz wsparcie dobrostanu.
- Wszystkie niezbędne narzędzia pracy i dostęp do specjalistycznych szkoleń podnoszących kwalifikacje.
